Management und Betriebsrat: Rekrutierung und Institutionalisierung der zentralen Akteure

Bei den innerbetrieblichen Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebrat handelt es sich prinzipiell um Interaktionsbeziehungen zwischen handelnden Subjekten, auch wenn diese gleichzeitig in starkem Maße durch objektive Rahmenbedingungen beeinflußt sind (strukturelle Interessengegensätze, wirtschaftliche Situation, rechtliche Normen). In ihren Handlungen reproduzieren die Akteure zugleich die Rahmenbedingungen ihres Handelns und ‘strukturieren’ auf diese Weise stets aufs Neue ihre Interaktionsbeziehungen. Eine Analyse der innerbetrieblichen Austauschbeziehungen zwischen Betriebsräten und Management muß daher auch die spezifische Zusammensetzung der Akteure, ihrer professionellen Sozialisationsverläufe sowie die — mehr oder weniger — subjektiven, jedenfalls spezifisch unterschiedlichen Hintergründe ihres Handelns betrachten. Dies soll im folgenden für die Akteursgruppe Management geleistet werden.