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En el Instituto Catalan de la Salud (ICS) la seleccion de personal fijo se efectua con caracter general mediante el sistema de concurso oposicion y la fase de movilidad voluntaria o traslados, que permite que un profesional estatutario fijo se traslade a otra plaza, dentro de la misma categoria y especialidad, en el conjunto de servicios de salud del Sistema Nacional de Salud (SNS). Excepto para las matronas, las enfermeras del trabajo, y en algunas Comunidades Autonomas para enfermeras de salud mental, el concurso de movilidad voluntaria no oferta puestos de enfermeras especialistas. Desde el marco teorico de la Geografia Humana/Demografia se analiza el fenomeno de la movilidad voluntaria de los profesionales enfermeros en clave migratoria, con el objetivo de visualizar las repercusiones estructurales y grupales que este flujo o migracion puede tener dentro del sistema sanitario. En la convocatoria de movilidad voluntaria P-2007, 1.043 enfermeras aspiraban al traslado, el 57,8% provenia de ambito hospitalario y el numero de plazas ofertadas para enfermeras en Atencion Primaria (AP) fue de 215. Un 73% fueron ocupadas por enfermeras que provenian de equipos de AP y un 27% de hospitales. Los traslados a AP, entendidos como migraciones laborales, tienen: a) efectos positivos: provocan un descenso del paro en el lugar de partida, aumentan el capital humano y aportan un conocimiento diferente y enriquecedor, con nuevas ideas; y b) efectos negativos: carencia de habilidades especificas, aumento de la carga laboral de profesionales expertos y sentimiento de invasion cultural, junto al envejecimiento de la poblacion receptora, al contrario de lo que ocurre en otras migraciones laborales, que no estan siendo suficientemente tenidos en cuenta cuando se convoca un concurso de movilidad voluntaria o traslado.