Typische Formen innerbetrieblicher Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat

Die innerbetrieblichen Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat lassen sich anhand typkonstitutiver Kriterien zu einer Reihe von Interaktionsmustern zusammenfassen und typologisieren. Teils aus den theoretischen Vorüberlegungen, teils aus dem empirischen Material konnten fünf Kategorien bzw. Dimensionen als grundlegend für die Typisierung herausgearbeitet werden. Diese Kategorien bzw. Dimensionen lassen sich zu einer Art ‘Konfiguration’ verdichten, also zu einer Gruppe von Merkmalen oder Faktoren, die typischerweise gemeinsam auftreten und in dieser Gemeinsamkeit einen spezifischen Modus innerbetrieblicher industrieller Beziehungen konstituieren. Es sind dies: