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Este artigo tem por objetivo avaliar os comportamentos adotados por firmas inseridas em redes de \nprodução, para a identificação de comportamentos predominantes. Foi elaborado um modelo de \nanálise, que propõe que o comportamento pode ser definido pelas dimensões confiança – \ndesdobrada nos componentes transparência, honestidade e relacionamento interpessoal – e pela \nflexibilidade – subdividida em pró-atividade e reconfiguração. A partir de um questionário, montado \ncom base no modelo e composto de questões fechadas com escala qualitativa, é calculado um \nvalor para cada uma das dimensões, que compõem a matriz ConFlex, onde o comportamento \npredominante pode ser encontrado. Foram pesquisadas três redes de produção. Os testes \nestatísticos sugerem a consistência das relações propostas para o comportamento e as dimensões. \nEncontrou-se relação estatisticamente significante entre a confiança e seus componentes \ntransparência e honestidade, mas a relação entre confiança e relacionamento interpessoal não foi \nestaticamente significante. A relação entre a flexibilidade e seus componentes se revelou \nestatisticamente significante. Em duas das redes pesquisadas, os comportamentos identificados \nsituaram-se na célula “competição baixa”, da ConFlex. Para a outra rede, o resultado encontrado \nlocalizou-se na célula “cooperação alta”.