Scala pentru modificarea postului: Adaptare la limba română

Cercetarea a avut ca scop adaptarea la limba româna a Scalei pentru modificarea postului (Job Crafting Scale), bazata pe un model compus din 4 dimensiuni: creșterea resurselor esențiale, minimizarea obstacolelor, creșterea resurselor sociale și creșterea provocarilor (Tims, Bakker, & Derks, 2012b). Chestionarul a fost completat de un eșantion eterogen de 400 de subiecți. Calculele de fidelitate au indicat un nivel bun al coeficienților Cronbach Alfa pentru fiecare dimensiune (intre .65 și .79). Validitatea de criteriu a fost evaluata prin utilizarea Scalei Utrecht (UWES-17), a Inventarului Oldenburg, a Scalei pentru Performanța și a Scalei Warwick-Edinburgh pentru starea de bine mentala (WEMWBS). Rezultatele corespund așteptarilor bazate pe Modelul JD-R, modificarea postului (reprezentata de scorul global al scalei) a corelat pozitiv cu implicarea in munca și performanța, insa nu a existat o corelație semnificativa intre modificarea postului și epuizare și starea de bine. Structura factoriala a scalei nu a fost confirmata.