The Game of Exchanging and Creating Knowledge in Working Life – A Suggested Guidance Activity for Improvement of Practice Based on a Norwegian Context

In this practice article, that builds on our experiences from a Norwegian context, we argue for a shift in the traditional performance interview towards what we call career interviews. Underpinned by relevant theory, we show how a reconstruction of the traditional performance interview into what we call career interview may restore and maintain the balance in the game of exchange between employer and employee, and secure knowledge sharing processes to the benefit of both the organisation and the individual. Tools from the Norwegian Quality framework for career guidance are used to show the practical utilisation of such a shift.   Abstrakt Med utgangspunkt i en norsk kontekst argumenteres det i denne praksisartikkelen for hvordan et skifte i den tradisjonelle medarbeidersamtalen til det vi kaller karrieresamtaler kan medvirke til en balansert prosess hvor både arbeidsgiver og organisasjoners behov for videreutvikling ivaretas. Samtalestartere, et verktøy hentet fra nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning, brukes som eksempel på hvordan de foreslåtte karrieresamtalene kan gjennomføres.   Nøkkelord: Medarbeidersamtale; karrierelæring; kunnskapsutvikling i arbeidslivet; organisasjonsutvikling