Hinderliche und förderliche Faktoren in der Arbeit mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen und herausfordernden Verhaltensweisen

Zusammenfassung Ziel der Studie Überblick über die spezifischen hinderlichen und förderlichen Faktoren, denen Mitarbeitende begegnen, die mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen und herausfordernden Verhaltensweisen arbeiten. Methodik Rapid Review im Mai 2023 zu den Schlagworten Kognitive Beeinträchtigung und Herausforderndes Verhalten . Es wurden sowohl quantitative als auch qualitative Studien und Expert:innenberichte eingeschlossen, die der Hauptkategorie Mitarbeitende zugeordnet werden konnten. Die Ergebnisse wurden mittels differenziertem Kategoriensystem extrahiert und tabellarisch sowie auch grafisch dargestellt. Ergebnisse Von den insgesamt 38 eingeschlossenen Artikeln waren 25 forschungs- und 13 expert:innenbasiert. Hinderliche und förderliche Faktoren werden systematisch dargestellt bzgl. 1) Interaktion (Team, Leitung, Klient:in, Angehörige), 2) Arbeitsbedingungen und -organisation, 3) Kompetenzen bzw. Qualifikationen der Mitarbeitenden. Handlungssicherheit bringende Elemente wie die gelungene Beziehung und Kommunikation der beteiligten Akteure (Leistungserbringer, -berechtigte und Angehörige) sowie die gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen und -prozesse konnten als zentrale Wirkfaktoren identifiziert werden. Schlussfolgerung Die herausgearbeiteten Faktoren stehen in Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit, psychischen Gesundheit und Handlungsfähigkeit der Mitarbeitenden und bilden konkrete Handlungsfelder für betriebliche Akteur/-innen aus den Bereichen Leitung und Steuerung, Gesundheitsmanagement und Weiterbildung.