Kvotering i styrer: Hvor kommer de nye styremedlemmene fra, og hva slags erfaring bringer de med seg?

Formålet med denne studien er å forstå hva som skjer i styrene i de om lag 8 000 virksomhetene som er berørt av de nye kravene om kjønnsbalanse i styrer som ble innført i 2024. To sentrale spørsmål er om styrerommene blir mer heterogene, og om den erfaringsbaserte kompetansen øker eller svekkes. Vår analyse viser at antall styremedlemmer blir færre (som et middel for å tilpasse seg kravene), og at flere kvinner kommer inn i styrene og flere menn går ut. De nye styremedlemmene er noe yngre og har gjennomgående mindre erfaringsbasert kompetanse enn de som går ut. Mer konkret har færre hatt styreverv før, færre har erfaring som daglig leder, og færre har eierskap i virksomheten de skal styre. Abstract in English Board Quotas: Where Do New Board Members Come from and What Experience Do They Bring? The purpose of this study is to understand what is happening in the boards of approximately 8,000 companies affected by the new gender balance requirements in boards implemented in 2024. A central question is whether boardrooms are becoming more heterogeneous and whether experience-based competence is increasing or deteriorating. Our analysis shows that the number of board members is decreasing (as a means of adapting to the requirements), more women are entering the boards, and more men are exiting. The new board members are somewhat younger and generally have less experience-based competence than those who leave. More specifically, fewer have previous board positions, fewer have experience as CEOs, and fewer have ownership in the companies they are set to govern.