Kvotering i styrer: Effekter, tilpasninger og utfordringer etter innføring av ny regulering

Denne studien undersøker hvordan norske virksomheter tilpasser seg den nye kvoteringsreguleringen for styrer, som ble innført fra og med 2025 og gradvis skal gjelde for nærmere 20 000 selskaper fram mot 2028. Ved hjelp av registerdata fra Foretaksregisteret og Regnskapsregisteret analyseres effekten av reguleringen i første trinn, der selskaper med over 100 millioner i inntekter ble pålagt krav om kjønnsbalanse i styrene. Studien finner at kvinneandelen i styrer har økt betydelig, men at en del virksomheter tilsynelatende forsøker å omgå kravet ved å redusere styrestørrelsen til ett eller to medlemmer, som er unntatt fra reguleringen. Det er også betydelige variasjoner i tilpasning etter bransje og geografi. Resultatene viser at reguleringen har hatt en merkbar effekt, men også utilsiktede konsekvenser. Abstract in English Board Quotas: Effects, Adjustments and Challenges After the Introduction of New Regulations This study examines how Norwegian businesses adapt to the new board gender quota regulation introduced starting from 2025, which will gradually apply to around 20,000 companies by 2028. Using registry data from the Norwegian Register of Business Enterprises and Register of Company Accounts, the study analyzes the effects of the first implementation phase (2025), where companies with over NOK 100 million in revenue were required to meet gender balance quotas. The findings show a substantial increase in female board representation, but also reveal that many firms attempt to bypass the requirement by reducing board size to one or two members – and hence are exempted from the law. Adaptation varies significantly across sectors and geographic regions. The regulation has thus had notable impact, but also unintended consequences.