STRENGTHENING THE STAFFING OF AGRICULTURAL ORGANIZATIONS FOR THE DEVELOPMENT OF RURAL AREAS

Изменения, происходящие во внешней среде, выдвигают новые требования к сельскохозяйственному производству. Вследствие этого трансформации подвергаются критерии уровня подготовки персонала сельскохозяйственных организаций. Формирование компетенций работников сельскохозяйственных организаций становится источником конкурентных преимуществ. В фокусе внимания автора статьи – состояние кадрового обеспечения сельского хозяйства, его человеческий потенциал. Сформулирована цель работы – проанализировать специфику и направления укрепления кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций для устойчивого развития сельских территорий региона. В основе проведенного исследования лежат анализ, синтез, сравнение, обобщение, которые дали возможность отразить полученные результаты. Информационной базой исследования выступают научные публикации по кадровому обеспечению сельских территорий, статистические данные о численности населения и другое. В статье указано, что основные проблемы недостатка специалистов аграрного профиля состоят в низкой оплате труда в отрасли, слабом инфраструктурном обеспечении сельских территорий и нежелании выпускников аграрных вузов работать в данной сфере. Важным условием укрепления кадрового обеспечения сельского хозяйства является повышение престижности сельскохозяйственного труда.