La cultura organizacional y su influencia en la productividad de las PYMES en el municipio de Durango, Dgo.

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la cultura organizacional en la productividad de las micro y pequeñas empresas (PYMES) en elmunicipio de Durango, Durango. Se empleó un enfoque cuantitativo con diseño descriptivo-correlacional y un análisis sistémico basado en el modelo de Bertalanffy para entender las interrelaciones entre las dimensiones culturales y la productividad. Se aplicó un instrumento estructurado a una muestra representativa de 150 PYMES seleccionadas mediante muestreo aleatorio simple. Las variables estudiadas incluyeron valores compartidos, liderazgo, comunicación interna, clima laboral y procedimientos formales. Los resultados indicaron correlaciones positivas y significativas entre estas dimensiones y los indicadores de productividad, siendo liderazgo y valores compartidos las variables con mayor peso estadístico. Se concluye que fortalecer una cultura organizacional sólida y positiva contribuye de manera significativa a mejorar la productividad y competitividad de las PYMES en la región. Finalmente, se proponen estrategias orientadas a la gestión cultural, desarrollo de liderazgo y mejora de la comunicación para potenciar la eficiencia empresarial.