Desempeño laboral y motivación de enfermeros obstetrices en municipios críticos del departamento de Potosí (2019–2022)

El desempeño laboral y la motivación del personal de enfermería obstétrica constituyen factores determinantes para la calidad de la atención en salud materna, especialmente en contextos marcados por limitaciones estructurales y alta vulnerabilidad social. En el departamento de Potosí, los municipios catalogados como críticos enfrentan desafíos persistentes relacionados con condiciones laborales desfavorables, escasez de recursos humanos y materiales, así como limitadas oportunidades de capacitación y reconocimiento profesional, situaciones que influyen directamente en el ejercicio profesional de enfermeros y enfermeras obstetrices. El presente artículo de reflexión tiene como objetivo analizar de manera crítica la relación entre el desempeño laboral y la motivación del personal de enfermería obstétrica en municipios críticos del departamento de Potosí durante el periodo 2019–2022, a partir de la revisión de literatura científica, normativa institucional y el análisis reflexivo de la práctica profesional en dichos entornos. El análisis evidencia que la motivación laboral se encuentra estrechamente vinculada a factores como la estabilidad laboral, el clima institucional, la carga de trabajo, el acceso a recursos y el reconocimiento del rol estratégico que cumple la enfermería obstétrica en la atención materno-infantil. Se concluye que el fortalecimiento de la motivación del personal de enfermería obstétrica es un elemento clave para mejorar su desempeño laboral y, en consecuencia, la calidad de los servicios de salud en municipios críticos. Asimismo, se destaca la necesidad de implementar políticas de gestión del talento humano orientadas a mejorar las condiciones laborales, promover la formación continua y fortalecer el apoyo institucional, con el fin de garantizar una atención obstétrica oportuna, humanizada y de calidad.