El ejercicio del poder disciplinario empresarial respecto a las personas con relación laboral en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2023 de protección del informante

El poder disciplinario empresarial en el ámbito de la relación laboral puede ejercerse en el ámbito de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra el fraude en relación fundamentalmente a cuatro personas trabajadoras : la persona informante, la persona afectada, el Responsable del Sistema interno de información de la empresa y otros sujetos responsables de infracciones de aquella ley que no sean los anteriores. El análisis de cómo se ha de desarrollar la integración, no siempre fácil, entre los principios, derechos y obligaciones de esos cuatro sujetos en el ámbito de la ley 2/2023 ligados con la parte empleadora por una relación laboral con el poder disciplinario de ésta última es lo que constituye el objeto esencial del presente trabajo.