Sociopati i psihopati na radnim mjestima

Temeljni cilj ovoga rada jest prikazati kako sociopatski i psihopatski poremećaji ličnosti utječu na ponašanje takvih pojedinaca na radnom mjestu te istražiti na koji način poslodavci mogu djelovati na negativne učinke takvih ponašanja na radnom mjestu. Svrha rada jest ukazati na učestalost ovakvih poremećaja i analizirati povezanost takvih poremećaja ličnosti s uzrokovanjem psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu te potom istražiti koje su obveze i mogućnosti poslodavaca da u radnom okruženju takva ponašanja preveniraju ili ih adekvatno zaustave i sankcioniraju. U radu su korištene znanstvene metode pregleda postojećih istraživanja i analize sadržaja postojećih propisa. Glavni nalaz ovoga rada upućuje na zaključak da pojedinci sa sociopatskim i psihopatskim poremećajima ličnosti negativno utječu na atmosferu radnog mjesta te mogu uzrokovati psihičko zlostavljanje na radnom mjestu. Stoga poslodavci provođenjem psihološke procjene trebaju prepoznati takve pojedince u postupku zapošljavanja, odnosno uspostaviti djelotvorne procedure postupanja u konkretnim situacijama uključujući one usmjerene na preventivno djelovanje.