ТРАНСФОРМАЦІЯ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІД ВПЛИВОМ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ

Трансформація методів управління людським потенціалом під впливом інноваційних технологій в сучасних умовах виходить на стратегічно важливий рівень для гарантування конкурентоспроможності організацій і стійкості публічних інститутів; цифрові рішення модифікують інструментарій HR-практик, і їхню методологію, що зумовлює необхідність перегляду підходів до добору, розвитку, мотивації та оцінювання персоналу. Інтеграція інформаційних систем і HR-аналітики сприяє прискоренню прийняття рішень, збільшенню прозорості кадрових процедур та оптимізації адміністративних ресурсів, що доведено емпіричними дослідженнями впливу технологій цифровізації на результативність HR-функцій.