Percepções de Gestores de Pessoas sobre a Inclusão de Pessoas com Transtorno do Espectro Autista no Trabalho

A estimativa de prevalência do diagnóstico de Transtorno do Espectro Autista reforça a necessidade de investigações sobre a sua inclusão, especialmente, frente ao desconhecimento, às dificuldades e aos estigmas associados. Este estudo compreendeu as percepções de profissionais da gestão de pessoas sobre os fatores envolvidos no processo de inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista no mercado de trabalho. Trata-se de pesquisa de estudos de casos múltiplos, em que participaram sete profissionais que atuam na gestão de pessoas de diferentes empresas da região norte e noroeste do Rio Grande do Sul. Os participantes responderam a um questionário socioprofissional e a uma entrevista individual, em que as informações foram submetidas a análise de conteúdo. Os resultados destacaram a dificuldade de compreensão do diagnóstico por parte dos profissionais, representando uma das principais barreiras para o processo de inclusão. Investir na contratação e manutenção de pessoas com Transtorno do Espectro Autista gera benefícios individuais, pois proporciona desenvolvimento, independência financeira e socialização. Também resulta em benefícios sociais, pois a inclusão promove a diversidade, a inovação e o engajamento no contexto do trabalho.