"أثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي " دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء

تهدف هذه الدراسة بصورة عامة إلى تحليل أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها، (التوقعات التنظيمية، الاعراف التنظيمية، القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية) منفردة في الولاء التنظيمي بأبعاده (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء الاستمراري) مجتمعة، في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين من المستويات الوظيفية في احدى عشر جامعة أهلية والبالغ عددهم (4235) وتم اختيار عينة طبقية عشوائية بلغ عددها (451) عينة في المستويات الوظيفية المختلفة، ولغرض جمع البيانات تم تصميم استبانة اداة الدراسة توزعت درجات فقراتها بحسب مقياس ليكرت السباعي، وتم تحليل بيانات الدراسة احصائياً باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية، واستخدام اساليب الاحصاء الوصفي والاستدلالي لقياس اهداف الدراسة واختبار فرضيته، وتوصلت الدراسة الى أن الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي ودال على الولاء التنظيمي وان هناك دلالة إحصائية قوية وتؤكد العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي. وهناك وجود تأثيرات متنوعة من أبعاد الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي. وبينت نتائج الدراسة أن القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية، والأعراف التنظيمية تمثل أبعاداً مؤثرة في تعزيز الولاء التنظيمي، في حين أن المعتقدات التنظيمية لا تظهر تأثيراً ذا دلالة إحصائية.