"دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء "

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظمية بأبعادها (القيم، المعتقدات، الأعراف، التوقعات التنظيمية) في الإبداع الإداري بأبعاده (الأصالة، الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات) في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء. وتكون مجتمع هذه الدراسة من ثمان شركات تأمين اجتمعت فيها اشتراطات الدراسة، وتشكل المجتمع من عدد (651) عنصرا، واختيرت عينة طبقية عشوائية وكان عددها (262) عنصرًا تمثل جميع العاملين في شركات التأمين المختارة بأمانة العاصمة – صنعاء، وقد استخدمت المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، جرى توزيع درجات فقراتها بحسب مقياس ليكرت السباعي، واستُخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة للقيام بالتحليل الوصفي والاستدلالي للبيانات منها البرنامج الإحصائي (spss) لأغراض التحليل الوصفي لمتغيرات الدراسة، كما جرى استخدام نمذجة المعادلات البنائية بخوارزمية المربعات الصغرى الجزئية (SEMPLS) بواسطة البرنامج الإحصائي (Smart pls) لأغراض اختبار العلاقة بين المتغيرات. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود دور إيجابي عاليا ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية في الإبداع الإداري. أكبر أبعاد الثقافة التنظيمية دورًا في الإبداع هو بعد الأعرف التنظيمية، وأقلها دورًا هو بعد المعتقدات التنظيمية. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة حول الإبداع الإداري تعزي لمتغير حجم الشركة لصالح الشركات الكبيرة. وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الحفاظ على مستوى الثقافة التنظيمية في شركات التأمين وتعزيز بعد، التوقعات التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، ومعالجة معوقات الإبداع أينما وجدت.