LIMITACIONES EN LA GESTIÓN PÚBLICA PARA INSERCIÓN LABORAL DE POBLACIONES VULNERABLES POR SU ORIENTACIÓN SEXUAL EN SUDAMÉRICA: UNA REVISIÓN LITERARIA

La discriminación y abuso en la inserción adecuada de personas con orientaciones sexuales al entorno laboral es dispar en países de Sudamérica, por tal razón este artículo tiene como objetivo analizar las limitaciones de la gestión pública para la inserción adecuada de personas con orientaciones sexuales diversas en países de Sudamérica. La metodología empleada fue un estudio bibliográfico haciendo uso de la técnica revisión bibliográfica y recabando información secundaria. Ello implicó una búsqueda en fuentes de Sciencedirect, Scopus, SciELO y PubMed, siguiendo el método PRISMA. Los resultados permiten evidenciar 14 investigaciones de Brasil, Chile, Colombia, Argentina, Ecuador y Perú. Finalmente se puede concluir que la homosocialidad excluyente, la ausencia de legislación y la discriminación emergen como las principales limitaciones para una adecuada inserción laboral de la población LGBTQ+, generando eventos de violencia, barreras sociales y vulneración de derechos. Las políticas públicas aplicadas en países de Sudamérica evidencia avances significativos, permitiendo atender las demandas de la comunidad, organizando los grupos poblacionales y contribuyendo a mejorar la equidad laboral y, la despatologización de la homosexualidad y otras expresiones de sexualidad no binaria es el logro con mayor impacto social.