4Q v dolgoživi družbi: Model notranje arhitekture, pretočnosti in robustnosti organizacij

V dolgoživi družbi, kjer se delovna doba podaljšuje, postaja notranja trajnost ključna za dolgoročno učinkovitost organizacij. Prispevek uvaja avtorski model 4Q, ki integrira štiri dimenzije inteligenc – racionalno (IQ), čustveno (EQ), duhovno (SQ) in fizično (PQ) – v celostni pristop k razvoju posameznika in organizacijskega sistema. Osrednje orodje modela predstavlja vitalni kvocient (VQ), kazalnik razmerja med obremenitvijo in regeneracijo, ki omogoča zavestno upravljanje psihofizične energije. Teoretična zasnova se naslanja na uvide Scheina, Argyrisa, Druckerja in Csikszentmihalyija, ob tem pa poudarja pomen globokih psihosocialnih procesov za trajnostno organizacijsko kulturo. Avtorski model 4Q krepi pretočnost, notranjo koherenco in prilagodljivost sistema, kar je ključno za delovanje v razmerah stalnih sprememb.