ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ, ШКОЛ И ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА

Мотивация труда является значимым фактором эффективности деятельности и благополучия работников, однако существующие подходы опираются на разнородные теории, что затрудняет их сопоставление. В работе предлагается авторская типологизация теорий мотивации труда, соотнесённая с современными представлениями об автономной и контролируемой мотивации и удовлетворённости базовых психологических потребностей. Цель:проследить эволюцию теорий мотивации и дать интерпретацию многообразия теоретических объяснений трудовой мотивации в рамках единой теоретико-методологической рамки. Методы. Исследование представляет собой метатеоретический обзор, основанный на авторской типологии теорий мотивации и их интерпретации через призму теории самодетерминации, описывающий континуум типов мотивации и обосновывающий роль удовлетворения потребностей в автономии, компетентности и связности как источника внутренней мотивации. Результаты.В исследовании предложена общая типология теорий трудовой мотивации, включающая четыре типа. Административный и экономический подходы могут быть интерпретированы как различные формы внешней регуляции, практически полностью игнорирующие психологические потребности работников. Социальный подход делает упор на потребность в связности, а доминирующим типом мотивации является интроецированная регуляция. Разные версии психологического подхода учитывают все основные потребности, однако в неодинаковой мере, а в мотивации работников ключевую роль играют различные варианты автономной мотивации. Выводы. Авторская типологизация, дополненная положениями теории самодетерминации, демонстрирует аналитическую продуктивность и может использоваться как мета‑уровневая рамка для систематизации теорий мотивации труда и интерпретации эмпирических исследований. Она позволила установить, что эволюция теорий мотиваций характеризуется постепенным расширением числа психологических потребностей, признаваемых необходимыми факторами трудовой мотивации. Work motivation is an important predictor of employees’ performance and well‑being, but existing theories are grounded in heterogeneous traditions, which makes their comparison difficult. The article proposes an original typology of work motivation aligned with contemporary notions of autonomous vs controlled motivation and basic psychological need satisfaction. Aim: Analyze the evolution of the theories of motivation and interpret the diversity of theoretical explanations of work motivation within a single theoretical and methodological framework. Methods. The study is a meta-theoretical review based on the author's typology of motivation theories and their interpretation based on the Self-Determination Theory, which describes a continuum of motivation types and substantiates the role of satisfying the needs for autonomy, competence, and relatedness as a source of intrinsic motivation. Results. The study proposes a general typology of theories of work motivation, comprising four types. Administrative and economic approaches can be interpreted as different forms of external regulation, which almost completely ignore the psychological needs of employees. The social approach emphasizes the need for relatedness, and the dominant type of motivation is introjected regulation. Different versions of the psychological approach take into account all basic needs, but to varying degrees, and various forms of autonomous motivation play a key role in employee motivation. Conclusions.The proposed typology, combined with core ideas of the Self-Determination Theory, demonstrates analytical productivity and can serve as a meta‑level framework for systematizing work motivation theories and interpreting empirical research. It helped revealing the major trend in the evolution of motivation theories, namely the gradually increasing recognition of employees’ satisfaction of basic psychological needs as a source of work motivation.