¿Cómo se evalúa el work engagement? Revisión sistemática de las propiedades psicométricas de la escala UWES en países LATAM

Aunque el Utrecht Work Engagement Scale (UWES) es uno de los instrumentos más utilizados para evaluar el work engagement, algunos estudios sostienen que el instrumento presenta diferentes limitaciones dignas de mencionar (por ejemplo, número de factores). Por ello, este estudio analizó las propiedades psicométricas y la calidad metodológica de las validaciones del UWES en países latinoamericanos, un contexto escasamente representado en revisiones previas y con características sociolaborales propias. Siguiendo las di­rectrices PRISMA, RAMESES y COSMIN, se realizó una revisión sistemática que incluyó 24 estudios. Los resulta­dos indican que la versión UWES-9 es la más utilizada y que, en general, mantiene una estructura trifactorial (vigor, dedicación y absorción) coherente con la evidencia interna­cional. No obstante, se identifican carencias metodológicas, especialmente en los análisis de estabilidad e invarianza, lo que resalta la necesidad de fortalecer las validaciones del UWES en el contexto latinoamericano.