Prevenir a Saída dos Enfermeiros: O Papel da Liderança Transformacional – Uma Revisão Integrativa

Introdução: A escassez de enfermeiros e os elevados níveis de turnover constituem desafios significativos para a sustentabilidade dos sistemas de saúde. A liderança tem sido identificada como um fator organizacional determinante na retenção destes profissionais, destacando-se a liderança transformacional pelos seus efeitos positivos no compromisso e bem-estar profissional. Objetivos: Analisar o papel da liderança transformacional na prevenção da saída dos enfermeiros e na redução da intenção de turnover. Material e Métodos: Foi realizada uma revisão integrativa da literatura, conduzida de acordo com as diretrizes PRISMA. A pesquisa foi efetuada nas bases de dados PubMed e Scopus, incluindo estudos publicados entre 2019 e 2024. A seleção dos estudos foi realizada com recurso ao software Rayyan. A qualidade metodológica foi avaliada através das ferramentas do Joanna Briggs Institute e da AMSTAR 2.Resultados: Foram incluídos sete estudos. Os resultados evidenciam uma associação consistente entre liderança transformacional e menor intenção de turnover, frequentemente mediada pelo compromisso organizacional, satisfação profissional, suporte organizacional percebido e redução do stress ocupacional.Conclusões: A liderança transformacional assume um papel relevante na prevenção da saída dos enfermeiros, sobretudo quando integrada em políticas organizacionais que promovam condições de trabalho sustentáveis e valorização profissional.