RELAÇÕES DE PODER E ASSÉDIO MORAL INSTITUCIONAL: DINÂMICAS DE CONTROLE, EXCLUSÃO E SOFRIMENTO NO TRABALHO

O assédio moral no ambiente de trabalho constitui um fenômeno complexo que envolve relações de poder, dinâmicas institucionais e práticas organizacionais capazes de comprometer a dignidade e o bem-estar dos trabalhadores. Em determinados contextos organizacionais, especialmente aqueles caracterizados por centralização decisória e fragilidade de mecanismos institucionais de controle, podem emergir práticas de perseguição profissional, desqualificação simbólica e favorecimento de determinados grupos no interior das instituições.O presente artigo tem como objetivo analisar o fenômeno do assédio moral institucional a partir das relações de poder presentes nas organizações, discutindo de que modo determinadas estruturas institucionais contribuem para a naturalização de práticas abusivas no ambiente de trabalho. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa, de natureza exploratória, fundamentada em revisão bibliográfica crítica da literatura nacional e internacional sobre assédio moral, poder institucional e psicodinâmica do trabalho.O referencial teórico articula contribuições da sociologia do poder, da psicodinâmica do trabalho e dos estudos sobre violência simbólica nas instituições. A análise evidencia que o assédio moral pode assumir caráter institucionalizado por meio de mecanismos organizacionais de exclusão profissional, isolamento simbólico, desvalorização do trabalho e favorecimento de determinados grupos dentro das organizações.Conclui-se que o enfrentamento desse fenômeno requer não apenas mecanismos formais de responsabilização, mas também políticas institucionais de prevenção, canais efetivos de denúncia e a construção de uma cultura organizacional orientada por princípios éticos e pela valorização do trabalho humano.