Diversidade no Judiciário

Por meio de pesquisa documental e análise quali-quantitativa, este estudo analisa a presença de metas e indicadores voltados à diversidade e inclusão nos planos estratégicos das instituições federais do Poder Judiciário, incluindo Supremo Tribunal Federal (STF), Conselho Nacional de Justiça (CNJ), Superior Tribunal de Justiça (STJ), Superior Tribunal Militar (STM), Tribunal Superior do Trabalho (TST) e Tribunal Superior Eleitoral (TSE), com vigência entre 2021 e 2026. De um total de 382 iniciativas analisadas, que abrangem 203 metas e 179 indicadores, apenas 26 estavam diretamente relacionadas à diversidade e inclusão, o que representa 6,8% (±2,3%) do total. Observou-se que o Supremo Tribunal Federal incorpora 10% de suas metas e indicadores com foco em diversidade, um dos percentuais mais elevados entre os tribunais superiores. A despeito da relevância do tema, poucos órgãos judiciários incorporam indicadores específicos e expressos em seus planejamentos estratégicos, prevalecendo objetivos relacionados à gestão administrativa ou prestação jurisdicional. Portanto, identificam-se oportunidades significativas para fortalecer e expandir essas iniciativas de maneira institucionalizada.