Yhteistoimijuus yhtenäisyytenä ja erillisyytenä

Työterveysyhteistyön tavoite on yhdessä työpaikan, työntekijöiden ja työterveyshuollon kesken edistää hyvinvointia ja terveyttä työssä. Tässä artikkelissa tarkastelemme työterveysyhteistyötä yhteistoimijuuden näkökulmasta organisaatioiden välisenä yhteistyönä. Kiinnostuksemme kohteena on, miten työterveyshuollon ja työpaikan edustajat puhuvat oman organisaationsa tai toisen organisaation tehtävistä, vastuista ja velvollisuuksista työterveysyhteistyössä. Aineisto koostuu työterveyshuollon ja työpaikan edustajien 17 ryhmämuotoisesta teemahaastattelusta. Analysoimme aineiston kategoria-analyysillä ja sisällönanalyysillä. Yhteistoimijuus ilmeni puheena yhtenäisyydestä ja erillisyydestä. Yhtenäisyyttä ilmensivät yhteen hiileen puhaltaminen, yhteistyön tavoitteleminen, yhteistyön kehittäminen ja yhteistyön kannatteleminen. Erillisyyttä yhteistoimijuudessa ilmensivät vaatiminen, kritisoiminen, välinpitämättömyys, rajoittaminen sekä valvominen ja kontrolloiminen. Tulosten avulla voidaan ymmärtää organisaatioiden väliseen yhteistyöhön vaikuttavia kulttuurisia ja institutionaalisia tekijöitä.