Empleabilidad y desigualdades laborales: profesionales de Ingeniería Industrial y Sistemas.

El objetivo de la investigación es analizar la empleabilidad de profesionistas de Ingeniería Industrial y de Sistemas de una universidad pública del noroeste de México. Este análisis se realizó a partir de tres momentos clave: inserción, permanencia y ascenso laboral. Se empleó un modelo analítico multidimensional con enfoque de género que articula las dimensiones personales, contextuales y temporales. La metodología utilizada fue cualitativa; mediante entrevistas semiestructuradas se identifican experiencias de inserción, permanencia y ascenso en los puestos de trabajo. Los hallazgos muestran trayectorias diferenciadas: los hombres tienden a avanzar de forma lineal, mientras que las mujeres enfrentan barreras estructurales, como la doble jornada, y mayores dificultades para el ascenso. Las limitaciones del estudio se relacionan con el campo disciplinar analizado, el contexto regional específico y el número acotado de participantes. Se concluye que la empleabilidad es una construcción social mediada y condicionada por relaciones de poder y desigualdades