Invloed van financiële incentives op ziekteverzuim

Samenvatting In Nederland is het ziekteverzuim het afgelopen decennium gestegen van 3,7% in 2015 naar 5,2% in 2025. Dit hoge verzuim heeft gevolgen voor werknemers, werkgevers en de samenleving als geheel. Effectief verzuimbeleid kan bijdragen aan het terugdringen van ziekteverzuim. Een belangrijk onderdeel van dit beleid is het salaris dat werknemers ontvangen gedurende de ziekteperiode. Dit salaris verandert vaak op vaste momenten: na een half jaar en/of één jaar wordt doorgaans een reductie van het salaris ingevoerd, en na twee jaar ziekte kan de werknemer zijn baan (gedeeltelijk) verliezen. In deze studie analyseren we of momenten van salarisreductie samenhangen met veranderingen in herstelmeldingen. Hiervoor is gebruikgemaakt van verzuimregistraties van bijna 4 miljoen ziekteperiodes, waarbij met behulp van survivalanalyse is onderzocht hoe de recovery rate verandert rond het moment waarop een salarisreductie wordt ingevoerd. Onze bevindingen laten zien dat meer werknemers zich hersteld melden rond de momenten waarop een salarisreductie ingaat. Vervolgonderzoek kan zich richten op de vraag in hoeverre deze herstelmeldingen ook leiden tot betere gezondheid en duurzame inzetbaarheid. De resultaten kunnen zorgprofessionals en werkgevers helpen om effectiever verzuimbeleid te ontwikkelen.