Los valores laborales de los estudiantes de la Generación Z de la carrera de negocios

Los estudiantes que se encuentran en la universidad al final de sus estudios ingresarán al mercado laboral y deberán explorar distintas opciones. Cada opción tiene sus propias particularidades, pero quienes comienzan a trabajar también poseen sus propios valores laborales. El propósito de este estudio es identificar los valores laborales de la nueva generación de estudiantes de negocios y economía. Para ello, se analizaron los valores laborales de 600 estudiantes. Los resultados muestran que los estudiantes de Economía y Empresa están principalmente guiados por motivaciones externas o valores laborales extrínsecos y buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal. La escasez de estudios sobre la Generación Z y la falta de consenso en los resultados otorgan relevancia al análisis de los valores laborales de los futuros profesionales. Esto implica que las empresas deben adaptar constantemente sus estrategias de reclutamiento y retención a los valores laborales de las nuevas generaciones para evitar la escasez de talento potencial debido a una alta rotación. Palabras clave: Generación Z, valores laborales, atracción de talento, estudiantes de negocios.