Relevância da Mediação Pré-Processual em Conflitos Trabalhistas Individuais para as Empresas Familiares

Contextualização: O presente artigo examina a mediação pré-processual, em conflitos trabalhistas individuais, com ênfase na análise de seus princípios e características, compreendidos como parâmetros essenciais à sua efetivação.Objetivo: Busca-se refletir sobre a relevância desse método extrajudicial para as empresas familiares, quando os conflitos trabalhistas envolvem seus respectivos entes.Método: Para alcançar tal objetivo, o estudo, de natureza bibliográfica, adota o método dedutivo, partindo da importância e da conceituação da mediação, incluindo sua vertente pré-processual, até alcançar os aspectos fundamentais que possibilitam a compreensão mútua entre os envolvidos. Resultados: Considerando que a mediação é indicada para relações contínuas, com vínculos duradouros, especialmente em razão da consensualidade, da confidencialidade e da atuação do mediador, como facilitador do diálogo, os envolvidos se sentem seguros para expor seus sentimentos e revelar fatos que entendem ser importantes. Infere-se, pois, que a mediação pré-processual é, efetivamente, método extrajudicial eficaz às empresas familiares para prevenir ações trabalhistas, quando os envolvidos, na condição de empregado e empregador, possuem laço de parentesco.