Reorganización de las dependencias de RR.HH. para el fortalecimiento institucional del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social en Paraguay, 2024

La investigación tiene como objetivo general analizar la reorganización de las dependencias de Recursos Humanos (RR.HH.) para el fortalecimiento institucional del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS) en Paraguay, 2024. Se utilizó un enfoque mixto, transversal y descriptivo-explicativo. Se aplicó entrevistas a 21 directores y encuestas a 257 funcionarios del MSPyBS. Se aplicó una guía semiestructurada de ocho preguntas abiertas para las entrevistas y grupo focal, además un cuestionario de 15 ítems para las encuestas. Los resultados cuantitativos arrojaron de Regular (35%) a la planificación estratégica de RR.HH., Buena (39%) a la gestión de desempeño del personal, Buena (35%) en el clima organizacional y Regular (29%) a los incentivos y reconocimientos. Asimismo, los entrevistados revelaron que los desafíos son la distribución desigual del personal, la planificación deficiente y la falta de oportunidades de formación continua. Se concluye que fortalecer la planificación estratégica de los recursos humanos mediante estudios periódicos sobre las necesidades del personal permitirá anticipar la demanda y optimizar la distribución geográfica, especialmente en áreas rurales y comunidades vulnerables. Asimismo, resulta fundamental promover incentivos laborales que favorezcan la retención de los profesionales de la salud en zonas alejadas, mejorando las condiciones de trabajo y ofreciendo beneficios atractivos.