O impacto da educação financeira pessoal dos funcionários no ambiente de trabalho: estudo de caso em uma indústria metalúrgica

A educação financeira pessoal se tornou basilar na rotina das pessoas, figurando como elemento essencial para a promoção do controle gerencial dos próprios recursos. Neste contexto, tem-se ainda a existência de práticas de Gestão de Pessoas que podem oportunizar melhorias no desempenho organizacional haja vista a relevância da motivação e da satisfação dos colaboradores no ambiente laboral. Ante ao exposto, a pesquisa realizada teve como objetivo analisar de que forma os funcionários de uma indústria metalúrgica situada na Região da Serra Gaúcha/RS executam seu planejamento financeiro pessoal e como isso interfere no seu desempenho laboral. Para tanto, procedeu-se com um estudo exploratório e descritivo, operacionalizado por meio de um estudo de caso. A coleta de dados ocorreu mediante a aplicação de uma survey com corte transversal junto aos colaboradores e a realização de entrevistas semiestruturadas com os gestores. Os resultados obtidos foram analisados e comparados com o aporte bibliográfico da área de Gestão de Pessoas. Os achados evidenciaram que o desgaste emocional dos funcionários em decorrência de problemas e dificuldades financeiras representa o principal obstáculo para a sua satisfação no trabalho, influenciando em seu desempenho laboral. Além disso, constatou-se que funcionários com problemas financeiros tendem a faltar ao trabalho (absenteísmo) com mais frequência em comparação aos indivíduos que não possuem esse tipo de preocupação. Também se observou que a solicitação de demissão corresponde à uma das soluções que os colaboradores adotam com o intuito de amenizar seus problemas financeiros, percebendo na rescisão contratual uma alternativa de obtenção de recursos adicionais.