Мотивы и истории вхождения в платформенную занятость в регионах России (на примере «Профи.ру»)

Цель настоящего исследования заключается в рассмотрении индивидуальных особенностей и траекторий вовлечения россиян в платформенную занятость. Объектом исследования являются трудозанятые на платформе по поиску и предложению работы «Профи.ру» (profi.ru). Эмпирической базой статьи стали интервью с индивидуальными исполнителями, зарегистрированными на платформе «Профи.ру» не менее 1 года (n = 70). По результатам исследования было выявлено, что неустойчивая занятость и неудовлетворенность трудом способствуют развитию и институционализации платформенной занятости в России. В то же время платформенная работа предоставляет гибкие и широкие индивидуализированные возможности, позволяющие разным категориям занятых находить свои мотивы поиска работы через онлайн-платформы. Расширяющаяся сфера онлайн-занятости предоставляет адаптивность людям, столкнувшимся с жизненными сложностями, а также тем, кто стремится найти новые направления для профессиональной самореализации. The purpose of this study is to examine the individual characteristics and trajectories of Russians’ involvement in platform employment. The object of the study is employees on the job search and offer platform “Profi.ru” (profi.ru). The empirical basis of the article was interviews with individual performers registered on the Profi.ru platform for at least 1 year (n=70). The study found that precarious employment and job dissatisfaction contribute to the development and institutionalization of platform employment in Russia. At the same time, platform work provides flexible and broadly customized opportunities, allowing different categories of employees to find their own job search motivations through online platforms. The expanding online employment landscape offers adaptability to people facing life’s challenges, as well as those seeking new avenues for professional fulfillment.